+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Документ отпуск предназначен для регистрации предоставления сотруднику не оплачиваемых отпусков

Документ отпуск предназначен для регистрации предоставления сотруднику не оплачиваемых отпусков

Без названия. Карта сайта. Вопрос Ответ "При работе с разделом "Кадры" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "1. Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет" "При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "4. Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете" "При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "2. Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы" "При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Отпуска. Порядок предоставления и оформления" Дмитрищук С.А.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отпуска: как избежать ошибок

Без названия. Карта сайта. Вопрос Ответ "При работе с разделом "Кадры" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "1. Вести кадровый учет сотрудников, учет штатного расписания, воинский учет" "При работе с разделом "Зарплата" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "4.

Проводить различные виды начислений и удержаний, вводить документы по учету времени, а также регистрировать отражение зарплаты в бухучете" "При работе с разделом "Выплаты" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "2. Вводить ведомости на выплату зарплаты, а также регистрировать незарплатные доходы" "При работе с разделом "Налоги и взносы" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "5. Верны варианты 2 и 3.

Верны варианты 1 и 2" "При работе с разделом "Настройка" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "4. Верны все вышеперечисленные варианты" "При работе с разделом "Администрирование" программы "1С:Зарплата и управление персоналом" имеются возможности:" "5.

Верны все вышеперечисленные" " Можно ли настраивать состав команд в панели разделов? Да можно, для этого нужно из главного меню вызвать команду "Вид - Настройка панели разделов"" "Расширять состав хранимых в программе реквизитов и сведений:" "3.

Можно в пользовательском режиме, но для ограниченного числа справочников. Да можно, для этого нужно воспользоваться ссылками "Настройка навигации", "На-стройка действий".

Для нескольких организаций - юридических лиц или индивидуальных предпринимателей" " Для ввода учетных операций по кадровому учету и расчету зарплаты программу нужно запустить:" "1. В режиме "1С:Предприятие". Воспользоваться любым из выше перечисленных способов" " Для того чтобы отредактировать наименование группы справочника, необходимо выделить группу в списке и:" "4.

Воспользоваться любым из выше перечисленных способов. Как в табличный документ, так и в текстовый документ" " Для вывода содержимого справочника в табличный документ необходимо:" "4. В форме списка справочника вызвать команду "Вывести список". Верны варианты 2 и 3" " Для пометки на удаление в справочнике группы и всех входящих в нее элементов:" "1.

Достаточно пометить на удаление строку с наименованием группы. Программа пометит на удаление группу и все входящие в нее элементы после получения подтверждения пользователя. Может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без ограничения на количество типов.

В обоих случаях в форме настройки был установлен флажок "Использовать эту настройку периода при открытии. При повторном открытии первого журнала в нем будут пок" "1. Интервалу видимости, установленному ранее для первого журнала. Элемент из справочника "Пользователи", соответствующий текущему пользователю. Достаточно изменить наименование подразделения в справочнике и заново сформировать печатную форму документа.

Это означает, что:" "1. Документ не проведен, его данные не отражены в учете, и не будут учитываться при формировании отчетов.

Документ проведен по кадровому учету, но еще не утвержден расчетчиком. Результаты предыдущего поиска не учитываются, но только в случае, если в диалоге ввода условий поиска был установлен флажок "Не учитывать предыдущий поиск".

Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Изменить форму"" " Можно ли в режиме 1С:Предприятие настраивать отбор, сортировку, условное оформление и группировку в списке документов? Можно, для этого нужно воспользоваться командой "Настроить список"" " В состав подразделения организации "Таможенное оформление" входят более мелкие подразделения "Декларанты" и "Курьеры".

Чтобы в один список были включены работники обоих подразделений, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать" "3. Вид сравнения - "В группе", Значение - подразделение "Таможенное оформление". Чтобы работников указанных подразделений включить в один список, в условии отбора по полю "Подразделение" нужно указать:" "2.

Вид сравнения - "В списке", Значение - список значений с элементами "Администрация" и "Бухгалтерия". Все работники организации "Крон-Ц". Все работники организации "Крон-Ц", которые работают в подразделении "Бухгалтерия"" " При указанных условиях отбора в список будут включены:" "1.

Все работники организации "Крон-Ц", которые работают в должности "Бухгалтер"" " При указанных условиях отбора в список будут включены:" "3. Все работники организации "Крон-Ц", которые работают в подразделении "Бухгалтерия" в должности "Бухгалтер"" " Для каких объектов в программе разрешено описывать дополнительные реквизиты и сведения?

Для всех вышеперечисленных объектов" " Ввод значения дополнительного реквизита для элемента справочника производится:" "1. В форме элемента справочника, для которого создан дополнительный реквизит. В отдельной форме, вызываемой по специальной кнопке. Для того чтобы ввод значения свойства производился выбором из списка значений руководители, менеджеры, продавцы, прочие необходимо:" "1.

Установить для реквизита тип значения "Дополнительное значение", и в специальном списке описать все возможные значения для реквизита. В зависимости от типа значений, установленного для реквизита - выбором из соответствующего справочника или вводом конкретного значения типа строка, число, дата или булево. Верны ответы 1 и 2" "В справочнике "Подразделения" описываются:" "5. Верны ответы 1 и 3" "Обособленные подразделения организаций, выделенные на отдельный баланс, описываются:" "2.

В справочнике "Организации" с указанием признака "Это - филиал обособленное подразделение ". В справочнике "Подразделения" с указанием признака "Это - обособленное подразделение". Для всех вышеперечисленных целей" "В справочнике "Подразделения":" "1. Описывается иерархический или линейный список подразделений отдельно для каждой организации.

График работы, который будет использоваться по умолчанию для заполнения кадровых данных работников этого подразделения, при необходимости график можно будет изменить в кадровых документах. Ведется общий список должностей всех организаций" "Обязательно ли вводить штатное расписание в программу? Будет ли вестись в программе штатное расписание определяется в настройках про-граммы. Если ведение штатного расписания подключено, то штатное расписание нужно ввести, в противном случае - штатное расписание в программу не вводится.

Количество начислений для позиции штатного расписания не ограничивается" " Из какого справочника происходит выбор значения поля "Должность" в кадровых документах?

Зависит от того, подключено ли ведение штатного расписания в настройках программы: если подключено, то из справочника "Штатное расписание", если отключено - из справочника "Должности". Из справочника "Подразделения". Можно, если в настройках кадрового учета подключено использование работы на неполной ставке. История изменений штатного расписания ведется, если включена соответствующая опция в настройках программы. Изменения вносятся непосредственно в справочнике "Штатное расписание"" " Как регистрируются изменения штатного расписания в случае, если в программе включено ведение истории изменений штатного расписания?

Изменения вносятся с помощью документов "Утверждение штатного расписания" и "Изменения штатного расписания"" " Дата ввода элемента в штатное расписание в справочниках "Подразделения" и "Должности":" "3. Если в программе ведется история изменений штатного расписания, то заполняется автоматически, в противном случае - заполняется вручную.

Заполняется автоматически, если в программе ведется история изменений штатного расписания, в противном случае - заполняется вручную" " При установке флажка "Показывать новые" в списке справочника "Подразделения":" "3. В списке будут отображаться все актуальные подразделения, а также подразделения, добавленные в справочник, но еще не введенные в штатное расписание. Если в карточке подразделения установлен флажок "Подразделение расформировано" и указана дата расформирования.

В списке будут отображаться все актуальные подразделения, а также все расформированные подразделения, при этом расформированные подразделения будут выделяться зачеркнутым шрифтом.

В списке будут отображаться все актуальные должности, а также должности, добавленные в справочник, но еще не введенные в штатное расписание.

В списке будут отображаться все актуальные должности, а также все исключенные из штатного расписания должности, при этом исключенные должности будут выделяться зачеркнутым шрифтом. Если в программе ведется история изменений штатного расписания, то заполняются автоматически, в противном случае - заполняются вручную. График работы, заданный в карточке для выбранного подразделения. Если для под-разделения график не задан, то указывается график работы из карточки организации.

Верны ответы 1 и 2. Можно в карточке позиции штатного расписания. При необходимости можно отредактировать, для этого нужно вызвать команду "Редактировать ФОТ" и отредактировать значение "Вклад в ФОТ" для начислений позиции штатного расписания" " Допускается ли в программе регистрировать кадровые движения, если условия труда, заданные в кадровых документах, не соответствуют штатному расписанию? Как зарегистрировать создание новой позиции штатного расписания?

Добавить новый элемент в справочник "Штатное расписание", отметить факт и дату утверждения для позиции. Как зарегистрировать изменение количества ставок по позиции штатного расписания?

Отредактировать количество ставок непосредственно в справочнике "Штатное рас-писание". Как зарегистрировать закрытие позиции штатного расписания? Установить соответствующий флажок и указать дату закрытия в карточке позиции" " Штатное расписание ведется без сохранения истории изменений. Верны ответы 2 и 3. Верны ответы 1 и 2" " Штатное расписание ведется с сохранением истории изменений. Верны все вышеперечисленные ответы. В документе "Изменение штатного расписания" имеется возможность указать под-разделение, в позиции которого требуется внести изменения.

Предварительно добавить элемент в справочник "Штатное расписание", затем добавить строку в табличную часть документа, в которой указать ранее созданную позицию штатного расписания. Такой возможности в документе "Утверждение штатного расписания" нет. Какой размер оклада следует задать для позиции штатного расписания в программе? Следует подключить использование "вилки" окладов в настройках штатного расписания и задать минимальный и максимальный размер оклада.

Для того чтобы изменения были учтены при расчете зарплаты сотрудников, занимающих данную позицию, необходимо:" "1. Ввести документ "Изменение плановых начислений"" " В отчеты по штатному расписанию включаются:" "3.

Только действующие позиции: утвержденные и не закрытые на дату отчета" "В справочнике "Физические лица" хранятся:" "2. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций" "В справочнике "Физические лица" хранятся:" "3. Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организациями, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организаций" "В справочнике "Сотрудники" регистрируются:" "2.

Сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры или договоры гражданско-правового характера" "Лицо работает в организации по основному месту работы. В программе такому лицу соответствует:" "4.

Как оформить отпуск в 1С:Зарплата и Управление персоналом, редакция 3.0

Данный документ становится доступным, если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты раздел Настройка - Расчет зарплаты - ссылка Настройка состава начислений и удержаний - закладка Отпуска была выбрана соответствующая возможность - установлен флажок Отпуска без оплаты и флажок В том числе внутрисменные рис. В результате этой настройки в справочнике Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков будут доступны следующие виды отпусков без оплаты:. В программе 1С:Зарплата и Управление персоналом 8 редакция 3.

В данной статье мы проведем разбор основных возможностей программы 1С:ЗУП 3. Программа 1С:ЗУП 3. В таблице ниже перечислены основные из них, указаны настройки, которые позволяют проводить данные виды отпусков в программе, а также перечислены документы, которые предназначены для регистрации.

Сотруднику учреждения Бойковичу Г. В поле Месяц необходимо указать месяц, в котором будут зарегистрированы все произведенные в дальнейшем расчеты отпускные, зарплата за время до начала отпуска, компенсация отпуска, материальная помощь к отпуску. По умолчанию в поле указывается текущий месяц. В поле Организация по умолчанию указывается учреждение, установленное в настройках пользователя.

Разбивая ежегодный оплачиваемый отпуск на части, работодатель зачастую забывает согласовать это с работником. Кроме того, нередко нарушается и порядок предоставления таких частей. Предоставляя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель нередко допускает серьезные ошибки, за которые он может быть привлечен к административной ответственности по результатам проведения проверок государственной инспекцией труда. Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, возникающие при неправильном толковании норм трудового законодательства. Ошибка первая Работник по различным причинам отказывается идти в отпуск, а работодатель считает недопустимым принуждать его к использованию отпуска. Подобная позиция компании является довольно распространенным заблуждением. А связана она с тем, что работодатель неправильно истолковывает императивную норму Трудового кодекса, в которой говорится, что работникам предоставляются ежегодные отпуска ст. Отказ от использования отпуска не является основанием для бесконечного откладывания отпуска. Наоборот, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями норм Трудового кодекса по следующему алгоритму:.

.

.

.

.

.

.

Документ не проведен, его данные не отражены в учете, и не будут Документ "Отпуск" предназначен для регистрации предоставления со труднику:", "5. Верны Предоставление сотруднику учебного оплачиваемого отпуска в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dietrosinni

    На рецепшине полиции нездержанная хамка , если не умеешь говорить , работать с людьми зачем идти в полицию, есть много других мест работы .

  2. Домна

    Если отменять пенсию, тогда надо поднимать минимальный размер оплаты труда до 35 тыс. рублей. и понижзить банковскую ключевую ставку до 1%

  3. Наум

    Моргал дальним всем, но т. к. есть бетонный разделитель то не особо то и видно)))

  4. raifordiawea71

    Если люди это стерпят значит они вообще стали кончеными!

© 2018-2019 irsula-diks.ru