+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволился после декрета по соглашентю сторон

Как уволился после декрета по соглашентю сторон

Выход из декретного отпуска, а также увольнение после этого периода встречается очень часто. Основной причиной этому являются семейные обстоятельства. По закону увольнение после декрета можно оформить как после его окончания, так и в период пребывания в нём. Но достаточно часто случается так, что работодатель сам подводит женщину к увольнению, объясняя это длительным отсутствием на работе, а следовательно, потерей навыков. Также не исключено, что новый сотрудник удовлетворяет начальство больше. В этом случае начальник может заставлять уволиться по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволиться по соглашению сторон после декрета?

Мне нужна консультация. Обратилась в компанию заранее- сообщили, что в салоне салон связи откуда ушла в декрет, мест нет предлагают место в другом салоне, который находится в другом городе да другой город не далеко, но тем не менее работа становится удаленной. Спросила про увольнение по соглашению сторон- сказали - в принципе возможно. Для большего понимания- 2 детей, один ребенок-инвалид- еще и по этому работа в более удаленном месте не подходит.

Могут ли мне отказать в увольнении по соглашению сторон? Как правильно запросить компенсации или как это правильно называется и какой средний расчет будет браться в моем случае? Работодатель обязан вам предоставить ту работу, с которой вы ушли в декрет. Не может - будет платить вам средний заработок за незаконное лишение возможности трудиться, а вы будете сидеть на стульчике.

Исключение - если ваш салон закрывается безвозвратно и других подразделений работодателя в вашем городе нет; тогда вас могут уволить по п.

Поскольку закон заявления не требует - нет и каких-то требований к его написанию. Требовать с работодатель выдачи вам каких-то компенсаций, о которых вы не договорились в соглашении письменно, вы при увольнении по соглашению не вправе. За Вами закреплено рабочее место, с которого Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком и его Вам обязаны предоставить. Но что в том же салоне, где Вы работали, это должно быть прописано в трудовом договоре. А вот если указано только подразделение, например, "отдел продаж" или ещё как-то, то придется выходить, куда скажут.

Оснований требовать какие-то компенсации у Вас нет. В Вашем случае это то же самое, что и увольнение по собственному желанию. Если все салоны входят в "отдел продаж" - тогда да, работодатель вправе перемещать работника, в трудовом договоре которого указано, что он работает в отделе продаж без указания конкретного салона, в любой салон.

Увольнение- это мое решение- потому, что я не хочу работать в городе "Ч"-раз, я чувствую что сейчас не потяну требования должности-два, предпологаю. Отдел кадров на мой вопрос- "Когда мне приехать в офис по вопросу увольнения" ответила- " Можешь заявление в салоне написать за 5 дней до предпологаемой даты увольнения"- меня это насторожило- какое заявление если говорили о СС.

Если у Вас четко прописан город К, но нет конкретного адреса то есть не понятно, какой именно салон в этом городе , то должны предлагать работу только в городе К. И тут два варианта: могут предложить в К, но в другом салоне. Вы должны будете согласиться. Если все-таки настаивают на Ч, то это не правомерно и можно требовать либо место в К, либо увольнение по соглашению сторон и в Соглашении прописать сумму компенсации, на которую договоритесь.

Заявление писать необзательно, для увольнения и расчета достаточно Соглашения, подписанного обеими сторонами. Только обязательно прочитайте его прежде чем подписывать. На всякий случай: компенсация дней неиспользованного отпуска если они у Вас есть - это обязательная выплата.

Она не может относиться к той компенсации, которую сможете себе выторговать. Опять эмм. Можно требовать "предоставления работы, обусловленной трудовым договором". И если "можно" относилось по вашей задумке только к "требовать место в К" - то стоило "либо" поставить до слова "требовать", а не после. Сейчас, увы, "требовать" относится к обоим "либо" - "требовать либо того, либо этого". Кроме того, помимо "требования места" и "увольнения по соглашению" - есть еще масса возможностей у сотрудницы увольнение по собственному, увольнение по сокращению, сидение на стуле по ст.

К- их2. Вот и закончился мой декрет, "а воз и ныне там". Пока я ждала кто там откуда и куда выйдет- написала на очередной отпуск. Сейчас в очередном отпуске до 13го декабря. Финансовый отдел предложил мне в качестве компенсации руб- смешно и горько. Работать в компании однозначно не хочу. Могу ли я как-то просить об увеличении выплаты? Прям очень хочу пойти в трудовую инспекцию по поводу лишения возможности трудиться , но и очень боюсь, что после этого не смогу устроиться на другую работу- городок у нас не большой и слух разойдется быстро.

Что делать? Прежде чем что-то просить надо понимать, на что Вы вообще можете рассчитывать. Но в любом случае на рядовой должности не будет большой компенсации. Если не хотите работать в компании - берите деньги пока дают и уходите. Вы же не рассчитываете, что компания назначит Вам полный пенсион до скончания века? После того, как отпуск закончился, это место вам и должны предоставить,поэтому прежде чем куда-то "танцевать" надо понять, на каком основании вам отказали в предоставлении этого самого рабочего места.

Если вашу должность сократили, а другие предложенные вакансии для вас неприемлимы, значит работодатель должен соблюсти процедуру сокращения со всеми последующими выплатами и соблюдением всех условий. Если работодатель принял новго сотрудника на ваше место на бессрочный трудовой договор,то это нарушение и вам прямой путь в трудовую инспекцию. Идти туда или нет -решать вам.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Клавдия Бирюкова Либо увольняться. Интересуют такие моменты: 1.

Очень надеюсь на разъяснение интересующих вопросов, спасибо. Если указано подразделение - то изменить его на "куда скажут" нельзя без й или допсоглашения. Клавдия Бирюкова. Просить - можете. Удовлетворять работодатель вашу просьбу не обязан. Что делать - решать вам. Страшно - не ходите никуда, смиритесь. Задать вопрос. Что обсуждают. Как правильно прописать в трудовом договоре график работы водителя-экспедитора Подскажите профессии

Увольнение по соглашению сторон в отпуске для ухода до 3 лет

Я работала воспитателем в детском саду. На работу меня брали на замену основной работницы, находящейся в декретном отпуске. Через полгода я сама ушла в декретный, который заканчивается у меня в июле этого года.

Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Популярные статьи на портале в январе г.

Регину, сотрудницу крупной компании с белыми зарплатами, уволили спустя несколько месяцев после того, как она вышла из декретного отпуска. Моему ребенку тогда было полтора года. Коллегам было дано распоряжение общаться со мной как можно меньше, меня не звали на совещания и встречи. Когда начальник давал задание — не объяснял как следует, ставил нереальные сроки, а потом придирался к результатам. По словам Герасимовой, малый и средний бизнес стоит перед выбором: оказаться на грани разорения или нарушить закон, но минимизировать издержки.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

Пожалуйста, помогите разобраться: скоро заканчивается декретный отпуск, мою должность сократили, пока я была в декретном отпуске. Позвонила на работу - мне предложили другую должность, но работа отличается от той, что я выполняла раньше. Я отказалась - сказала, что мне это не подходит. Могу ли я в данной ситуации настаивать на увольнении по соглашению сторон? И второй вопрос: перед декретным отпуском я взяла очередной оплачиваемый отпуск на 14 дней в год положено 28 дней , это было в самом начале года, примерно с января, в течении этого отпуска ушла в декрет, примерно с января. Отпуск по беременности и родам и потом больничный продлились по 17 июня более дней, так как было кесарево. Должна ли я буду компании за использованный отпуск?

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Да, можно. И пусть вас не сбивает с толку ст. Ни при чем тут и ст. Присмотритесь: и ст. А вот никаких запретов на увольнение работников во время отпуска по другим причинам: по собственному желанию либо по соглашению сторон, в трудовом законодательстве нет.

Мне нужна консультация.

В комментируемом письме Фонд социального страхования Украины ФСС рассмотрел два вопроса, касающихся страховых выплат. Увольнение в декретном отпуске. Зачастую беременная женщина, официально трудоустроенная, уходя в декретный отпуск, опасается быть уволенной. Хотя, прямо скажем, оснований для волнения у нее нет.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: как платить компенсацию в 2020 году

Статья по теме: Расчет отпускных в году по-новому. Исключением является полная ликвидация организации-работодателя. Все права защищены. Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок.

.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?

.

Может ли женщина уволиться в период отпуска по уходу за Приказ об увольнении по собственному желанию после отпуска по уходу Рассмотрим​, как рассчитать компенсация при увольнении после декрета на.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Трифон

    Военкомы все отсрочки по обучению убрали

  2. Поликарп

    Был момент. Поругался с одним человеком в сети, в словах всплывали некие угрозы от него, на них я отвечал как жертва. Например он мне пишет: мы толпой тебя бить будем , на что я ответил: я для защиты нож возьму .

  3. Лидия

    Тарас как правильно составить жплобу на действия полиции ? На меня составили 185 .

  4. Марк

    Тарас Ты очень хороший человек! Дай Бог тебе здоровья! Я хоть и не популярный Блогер. Но тебя я респектую и всем о тебе говорю.

  5. Адам

    Уважаемый Тарас! Разъясните пожалуйста, были ли приняты правки к нашумевшим законам 8487 и 8488, платить налог на автомобили с Украинской регистрацией? Если да, то поясните пожалуйста к чему готовиться с автомобилем 1996 г. выпуска с объёмом двигателя 2,5 бензин или газ.

© 2018-2019 irsula-diks.ru