+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли требовать от работника справки об отсутствии судимости

Можно ли требовать от работника справки об отсутствии судимости

Вопрос: Обязан ли и вправе ли работодатель требовать у уже работающих сотрудников справку об отсутствии судимости и факта уголовного преследования? Что делать, если сотрудник не дает свое согласие на получение такого рода данных работодателем у органов внутренних дел? Ответ: В соответствии с Федеральным законом от Согласно приказа МВД России от 7 ноября г. В соответствии со ст. Требование об обязательном представлении справки об отсутствии судимости будет являться правомерным в случае заключения трудового договора с педагогическими работниками, а также с любыми лицами, принимаемыми на работу в учреждения сферы образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, детско — юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: справка через госуслуги об отсутствии судимости

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Справка об отсутствии судимости

Автор: Марина Алексеевна. Ответ: В силу ст. Так, в соответствии с ч. Согласно ст. В форме справки отсутствуют сведения о сроке ее действия. Законодательством также не установлен срок, в течение которого справка педагогического работника об отсутствии судимости действительна. Государственная услуга по выдаче справок о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования предоставляется без взимания государственной пошлины или иной платы.

В целях контроля соблюдения ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних образовательными учреждениями на регулярной основе осуществляется мониторинг в отношении педагогических работников. При этом сведения о судимости могут предоставляться непосредственно работниками добровольно , а также запрашиваться образовательным учреждением при наличии соответствующих согласий работников.

В случае возложения работодателем на работников не предусмотренных законом обязанностей, а равно взимания должностными лицами платы за оказание бесплатной государственной услуги, граждане, чьи права были нарушены, а также иные граждане, которым стало известно о фактах данных нарушений, вправе обратиться с соответствующим заявлением в уполномоченные органы - Государственную инспекцию труда в Нижегородской области г.

Новгород, ул. Пискунова, д. Кроме того, граждане вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой нарушенных прав. Меню Развернуть. Руководство Структура История прокуратуры Фотогалерея Прокуратура разъясняет Документы Новости Обращения граждан и организаций Прием на службу в прокуратуру К сведению СМИ Противодействие коррупции Статистика Защита прав предпринимателей Защита прав дольщиков Защита трудовых прав граждан Сводный план проверок Борьба с незаконным оборотом наркотиков Миграционное законодательство Гос.

Правомерно ли требование руководителя образовательной организации к своим работникам ежегодно предоставлять справку об отсутствии судимости в случае, если при трудоустройстве такая справка предоставлялась? Органы прокуратуры нижегородской области.

Работодателям запретили требовать от работников бумажные справки

Требование работодателем при устройстве на работу справки об отсутствии судимости, полученной лично, нарушает презумпцию невиновности, поскольку фактически работодатель требует доказательств того, что будущий работник не был осужден, то есть не был виновен. Это почти то же, что требовать от человека доказательств, что он невиновен. Требование при устройстве на работу справки об отсутствии судимости, полученной лично, очень грубо нарушает принцип презумпции невиновности, по которому человек невиновен до тех пор, пока не доказано обратного. Такие справки требуются при устройстве на работу во все учебные заведения. Таким образом работодатель в следствии требования федеральных законов обязывает, например, учителей и преподавателей вузов доказывать, что они не являются преступниками и рецидивистами.

По его замыслу прокурорский надзор сформулирован как институт контроля за деятельностью государственного аппарата. С этого времени прокуратура России ведет свое летоисчисление.

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. По личной инициативе работодатель решил потребовать при трудоустройстве кандидата справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Требования к образовательной организации о ежегодном обновлении справок об отсутствии у работников судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям не являются правомерными. Обоснование позиции: В силу ст. При применении ст. Суд указал, что установленные этой статьей ограничения распространяются не только на лиц, вступающих в непосредственный контакт с несовершеннолетними по роду их профессиональной деятельности, но и на весь персонал организаций, осуществляющих деятельность в сферах, поименованных в указанной статье, в том числе административно-управленческий, технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в данных сферах и имеют возможность контакта с несовершеннолетними смотрите также вопрос-ответ с информационного портала Роструда "Онлайнинспекция. Согласно части первой ст. Таким образом, все работники образовательной организации обязаны при поступлении на работу предъявлять работодателю справку о наличии отсутствии судимости и или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Некоторые из них просят соискателей честно сообщать о факте наличия судимости или привлечения к уголовной ответственности. Другие поручают своим службам безопасности собрать досье на потенциального работника, однако без его предварительного извещения и тем более согласия. Несомненно, в этой связи возникает ряд юридически значимых вопросов: законны ли действия работодателя; если нет, то каковы механизмы и правовые основания проверки соискателя на наличие судимости или факта привлечения к уголовной ответственности. Ответить на них мы постараемся в настоящей статье.

Автор: Марина Алексеевна. Ответ: В силу ст.

Работник может по своему выбору представить справку об отсутствии судимости в электронной форме или на бумаге. При этом работодатель не вправе требовать представления данной справки исключительно в бумажной форме. Об этом работодателей предупреждают МВД и Минтруд в своих письмах от Напомним, справку о наличии отсутствии судимости или факта уголовного преследования представляют при поступлении на работу, в том числе, педагогические работники, госслужащие, сотрудники органов внутренних дел, противопожарной службы, сотрудники охраны, авиационный персонал, прокуроры, судебные приставы и ряд других работников.

Согласно ст. Так ст. ТК РФ работники сферы образования обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Однако, Трудовой кодекс не регламентирует периодичность с которой необходимо обновлять сведения об отсутствии судимости.

.

.

ТК РФ работники сферы образования обязаны предоставить справку об отсутствии судимости. Или же работодатель не имеет права требовать в период трудовой необходимо предоставлять справку об отсутствии судимости. Данные нормы не могут быть обязательными для работника, так как.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Жанна

    Здравствуйте Андрей! как происходит процедура восстановления на работе по решению суда.когда получают решения суда (сроки). когда работник должен выйти на работу, а если он директор предприятия его должна вышестоящая организация опять представлять ,на основании их приказа его уволили, или извинится они должны, уволили по статье одноразовое грубое нарушение должностной инструкции=.

  2. Ермил

    Також хотілось би почути юридичну частину цього закону. Чи буде це працювати, які колізії і т.д.

© 2018-2019 irsula-diks.ru