+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Что поставить в табеле по справке о задержании

Что поставить в табеле по справке о задержании

Время нахождения под стражей прогулом не является. Составьте акт об отсутствии сотрудника на работе. В нем обязательно нужно указать дату и точное время отсутствия работника и составления акта. Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей. В табеле учета рабочего времени нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет табеля учета рабочего времени в программе Excel при помощи функций СЧЁТЕСЛИ и СУММЕСЛИ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос-ответ: Как оформить табель, если сотрудник в СИЗО

Время нахождения под стражей прогулом не является. Составьте акт об отсутствии сотрудника на работе. В нем обязательно нужно указать дату и точное время отсутствия работника и составления акта. Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей. В табеле учета рабочего времени нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Итак, сотрудник компании задержан органами правопорядка. Получив справку из милиции о задержании работника или постановление определение об избранной мере пресечения домашний арест или содержание под стражей , сотрудник, ответственный за ведение табеля учета рабочего времени, проставляет соответствующий код. К сожалению, четких указаний о том, каким образом зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он находится в следственном изоляторе или под домашним арестом, нет.

Логично предположить, что до момента вступления приговора в законную силу нужно проставлять код, в соответствии с которым начисление заработной платы задержанному работнику производиться не будет. Если в отношении работника избрана мера пресечения в виде домашнего ареста или заключения под стражу и он не может выполнять должностные обязанности, работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания.

Так как согласно статье ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, это время будет исключено в дальнейшем если работника оправдают из расчетного периода, например, при исчислении отпускных или пособия по временной нетрудоспособности на основании:.

Если работник был арестован в период нахождения на больничном, то за дни, проведенные под арестом, пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом говорится в пункте 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от В течение всего срока проведения расследования работника нельзя уволить. Согласно пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса основанием для увольнения является осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Задержание и заключение под стражу не признаются трудовым законодательством в качестве оснований для расторжения трудового договора. Является ли задержание на митинге уважительной причиной отсутствия на рабочем месте? Трудовой кодекс не устанавливает список уважительных и неуважительных причин отсутствия на работе. Это решает работодатель. Он вправе самостоятельно определить перечень уважительных причин отсутствия сотрудников на рабочем месте.

Перечень можно установить в локальном нормативном акте или приказе руководителя. С документом следует ознакомить всех работников. Мнение работника и работодателя по поводу уважительности или неуважительности причины отсутствия могут не совпадать. Кто прав, решит суд. Через 48 часов с момента задержания работника не освободят, если в его отношении суд избрал меру пресечения в виде заключения под стражу административный арест ст.

Эту меру суды применяют за отдельные правонарушения, например, если митингующий работник не выполнял требования сотрудников милиции. Административный арест устанавливается на срок до 15 суток и включает срок административного задержания ч. В нем будет указан момент, с которого исчисляется срок ареста — он начинает течь со времени доставления сотрудника в отделение полиции п.

Образец ниже. К сожалению, четких указаний о том, как зафиксировать отсутствие сотрудника на рабочем месте, если он арестован, нет. Согласно части 3 статьи Если по каким-то причинам работодатель не в курсе произошедшего с сотрудником, отсутствие последнего на работе можно оформить следующим образом:. Если же сотрудник ушел на митинг прямо с работы, в табеле надо указать количество отработанных часов.

При этом ставится отметка Я или 01;. Обычно акт составляет сотрудник отдела кадров либо непосредственный руководитель отсутствующего работника в присутствии двух свидетелей например, коллег работника. Образец документа смотрите ниже. После того как причина отсутствия сотрудника на работе станет ясна, отметку НН в табеле нужно заменить на другой код, а также заполнить второй уточняющий лист табеля на данного работника.

И тут возникает вопрос: как оформить эти дни? Время заключения под стражу — не прогул… К такому выводу пришел Президиум Московского областного суда в постановлении от РФ прогул — это невыход сотрудника на работу без уважительных причин, зависящих от его воли.

А судьи указали, что, поскольку работник заключен под стражу, он отсутствовал на рабочем месте помимо своей воли. Простой — период временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ч. Отличительной особенностью простоя является готовность работника в любой момент приступить к исполнению трудовых обязанностей.

Очевидно, задержанный или арестованный сотрудник не готов приступить к работе сразу, как только получит распоряжение работодателя.

Поэтому оформить время административного ареста задержания как простой нельзя. Какую отметку проставить. По нашему мнению, в данном случае такой код недостаточно точно соответствует причине отсутствия работника.

Код НБ предполагает тесную связь причины невыхода с производственным процессом. Административный арест или задержание никоим образом с ним не связаны. Поэтому для их обозначения логично ввести отдельные причем разные коды. Например, код АЗ или 37 — для обозначения административного задержания и код АР или 38 — для обозначения административного ареста. Заметим, что дополнения к табелю должны быть оформлены приказом работодателя. Это разрешено Порядком , утвержденным постановлением Госкомстата России от Если работодатель с первого дня знал об аресте работника, в табеле сразу проставляется выбранный организацией код.

В период проведения мероприятия, а также административного задержания ареста , приходящийся на рабочее время, сотрудник не исполняет свои трудовые обязанности, зарплата ему не выплачивается. Ведь зарплата — это вознаграждение за труд ч. Отсутствие на работе в связи с задержанием арестом по завершении митинга не обязывает работодателя сохранять за сотрудником его рабочее место.

Работодатель может пойти сотруднику навстречу, но не обязан ждать, когда тот приступит к исполнению своих обязанностей. Но все-таки в данном случае речь о немедленном увольнении не идет. Арест задержание не является также основанием для сохранения за сотрудником среднего заработка за неотработанное время. Исключение составляют случаи, когда период пребывания под стражей совпадает с нерабочими периодами, за которые сохраняется средний заработок, например с ежегодным оплачиваемым отпуском работника.

Периоды, включаемые и исключаемые из отпускного стажа, перечислены в статье ТК? В частности, в него не входит время отсутствия работника на работе без уважительных причин ч. Поскольку за период заключения под стражу работнику не начисляется зарплата, в дальнейшем это время будет исключено из расчетного периода при исчислении отпускных подп.

Из пункта 3 части 1 статьи 9 Федерального закона от А вот в расчетный период для оплаты пособий время ареста включается. Согласно указанному Положению количество календарных дней, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде, значения не имеет.

Важно, чтобы в указанном периоде у сотрудника имелся доход, с которого уплачивались страховые взносы в ФСС РФ. Не все работодатели равнодушно относятся к гражданской активности своих работников. Кто-то имеет иные политические взгляды, кому-то не нравится непредсказуемость ярого общественника, кого-то беспокоят проблемы посещаемости и т. Поэтому у многих возникает желание уволить чересчур активного сотрудника.

Наши советы помогут вам избежать нарушения трудового законодательства при его реализации. По политическим мотивам.

Согласно части 2 статьи 3 ТК? РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах в зависимости от политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Нельзя уволить за участие в митинге или за отказ принять участие в подобном мероприятии.

Трудовой кодекс не предусматривает таких оснований. За прогул. РФ за прогул. В постановлении Президиума Московского областного суда от Статья: Нештатная ситуация.

Что предпринять, если в коллективе появился прогульщик. Если работника нет на работе целый день смену , то речь идет о прогуле. То же самое относится к ситуации, когда сотрудник отсутствует в течение более четырех часов подряд. Обратите внимание: если человек использовал дни отдыха, которые работодатель обязан предоставить, но не сделал этого, то это не является прогулом.

Пример такой ситуации: донору положен день отдыха после сдачи крови, а руководство компании отказало в подобном отгуле.

В данном случае увольнять сотрудника незаконно. Такой вывод следует из пункта 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта г. Другие ситуации, когда право работодателя уволить сотрудника за прогул может вызвать вопросы, перечислены в таблице ниже. Сотрудница не вышла на работу в первый день после того, как закончился отпуск по уходу за ребенком. Можно, если причина отсутствия неуважительная.

Ведь формально сотрудница должна была приступить к работе либо написать заявление на отпуск за свой счет принести больничный и пр. Сотрудник отсутствует на рабочем месте, которое находится у него дома работник официально трудится на дому, так предусмотрено его трудовым договором.

Дело в том, что работодатель не может установить, сколько именно времени сотрудник отсутствовал на рабочем месте.

Можно, если человек отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд. Это является прогулом в соответствии с действующим законодательством.

Что поставить в табеле по справке о задержании

Отметим, что законодательство недостаточно четко регулирует порядок заполнения унифицированной формы табеля в различных ситуациях, отклоняющихся от нормальных. Поэтому бухгалтеру или табельщику приходится самостоятельно решать, что отражать в табеле в каждом частном случае. Отметим, что удаление тех или иных реквизитов, установленных Госкомстатом России Росстатом , в первичных документах ранее не допускалось. В то же время фирма была вправе вводить в них дополнительные строки и графы. Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка.

Если сотрудника арестовали, то у работодателя и работников кадровой службы могут возникнуть проблемы касающиеся оформления отсутствия арестованного. Также очень часто возникают вопросы о том оплачивается ли время такого отсутствия, нужно ли увольнять данного сотрудника, и т.

Если сотруднику, находящемуся под следствием, избрана мера пресечения, позволяющая продолжать работу до вынесения приговора, то учет его рабочего времени и начисление заработной платы необходимо производить в общеустановленном порядке. Если к обвиняемому в преступлении работнику применена мера пресечения, в связи с которой он не сможет продолжить трудовую деятельность до окончания следствия, то работодатель не начисляет ему зарплату за период задержания. Так как согласно статье ТК РФ зарплата — это вознаграждение за труд. За период заключения под стражу работодатель не выплачивает и средний заработок, так как в этом случае его сохранение не предусмотрено.

Арест как уважительная причина

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Подскажите пожалуйста, сотрудники полиции задержали человека, который является нашим работником. По его словам, он находится в СИЗО и его задержали на 21 день. Как нам его табелировать? И какова дальнейшая процедура его увольнения? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО. Что делать работодателю? В табеле учета рабочего времени следует проставлять буквенный код "НН" неявка по невыясненным причинам или цифровой код "30". При желании можно дополнительно зафиксировать факт отсутствия работника на работе докладной запиской его непосредственного руководителя.

Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО.

Может ли кадровик вместо карточек Т-2 вести личные дела? Вопрос Подскажите пожалуйста, сотрудники полиции задержали человека, который является нашим работником. По его словам, он находится в СИЗО и его задержали на 21 день. Как отразить время отсутствия работника в табеле Больничный в табеле Работник отсутствует на работе, но есть информация, что он содержится в СИЗО.

Как отражать в табеле такое отсутствие работника? Можно ли его уволить, если он долго не появляется? Рассмотрим все по порядку.

.

.

Протокол об административном задержании. Он оформляется Справка об отбывании административного ареста в спецприемнике.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Василий

    Ну так же и есть, юриста нанять без штанов остаться Особенно толкового)

  2. Любомила

    Ну во первых в данной ситуации задерживать гражданина будет не ОБЭП, а Служба Собственной Безопасности

  3. Яков

    Тарас я подписан на ваш канал и задавал вам уже вопрос по поводу декларации по доходу вопрос в каком случае подается декларация я пенсионер доход мой 1400 в месяц земельный пай в год 12 тысяч мне нужно заполнять налоговую декларацию или можно не заполнять ! спасибо заранее за ваш ответ!

  4. inrefcali79

    Там не має ідіотів ТАМ ОДНІ ВОРИ!

  5. Константин

    Большое, большое вам спасибо за подробное и компетентное объяснение и к тому же бесплатное. Пусть Бог приумножит Ваших клиентов и удачи Вам во всем.

© 2018-2019 irsula-diks.ru