+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если не офиц устроен могу ли обратится в трудовую инспекцию

Если не офиц устроен могу ли обратится в трудовую инспекцию

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Что такое неофициальное трудоустройство? Последствия работы без трудового договора. Что грозит работодателю за неофициальное трудоустройство?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда опасно обращаться в трудинспекцию. Как заставить трудовую инспекцию защитить права работника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Очень часто, когда между работодателем и работником возникают разногласия последнему ничего не остается, как пожаловаться в соответствующие инстанции. Наиболее часто работники идут жаловаться в трудовую инспекцию. Государственная инспекция по труду — это государственный орган, в обязанности которого входит надзор за соблюдение трудового законодательства и охраны труда на всех предприятиях страны. Для ее составления не нужно привлекать профессиональных юристов, достаточно изложить суть проблемы.

Обязательными его составляющими являются: сведения о заработной плате положенный оклад ; информация о поощрениях и выплатах премии, которые ожидают сотрудника, занимающего конкретную должность; условия выплаты заработной платы и премии; продолжительность рабочего дня; количество выходных. Трудовая инспекция рассмотрит любую жалобу, которая касается взаимоотношений между работником и работодателем. Ведомство проверит нарушения и, если все подтвердится, примет меры для защиты ваших прав.

Трудинспекция проверит и заявление соискателя, который считает, что ему незаконно отказали в приеме на работу. Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах. Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора. После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь — для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Зависит от крутости директора и связей его с правоохранительными органами, налоговой инспекцией, санэпидем станцией.

Жаловаться лучше анонимно. Предварительно лучше посоветоваться неофициально с инспекцией. В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.

На заметку! При обращении в Трудовую инспекцию стоит настоять на анонимности. Возможно, это избавит от проблем на новом месте после проведенной инспекторами проверки. Ответ на вопрос о том, почему работодатель не оформляет официально, лежит на поверхности.

Как только появляется документ его копия обязательно выдается работнику на руки и запись в трудовой, головной боли в виде дополнительных расходов прибавляется: необходимо ежемесячно выплачивать зарплату и отчислять взносы в страховую, пенсионный и налоговую; оплачивать больничный или декретный; предоставлять отпуск и искать на этот период замену или платить компенсацию.

Новая запись в трудовой должна появиться не позднее 5 дня с момента фактического начала работы. Стоит отметить, в таком же порядке можно подать жалобу и в том случае, когда не устраивает принятое решение трудовым инспектором по указанным фактам нарушения норм ТК РФ или его действия незаконны.

Это может быть написанное от руки заявление, отпечатанное с помощью компьютера, отправленное в электронном виде или в бумажном варианте заявление. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Чаще всего обращаются по следующим основаниям: Оснований для обращения может быть множество — все они регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Так куда же конкретно можно подать заявление? Подавать заявку необходимо в инспекцию той области, в которой произошло нарушение прав работника. В каждом регионе имеется своя инспекция по труду. Существует 3 основных способа подачи: Порядок обращения и рассмотрения жалобы подробно разобран на следующем видео: У многих граждан возникает вопрос о возможности анонимной подачи заявления — причин этому может быть несколько: Для подачи жалобы онлайн необходимо: Зайти на официальный сайт трудовой инспекции.

ТК РФ в ст. Документ включает в себя условия о месте работы, графике, заработной плате, времени отдыха и т. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе. В этом случае порядок заключения договора тот же, только меняется очередность начала работы и оформления всех необходимых документов. Есть третий вариант — заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг.

Плюсы заключаются в следующем: Для каждого работника и работодателя имеются свои плюсы и минусы официального трудоустройства. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника: К положительным моментам можно отнести следующее: Вы экономите на уплате налогов. Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для директора — штраф от до руб. Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия. Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику. Многие работодатели не выполняют свои обязательства по выплате заработной платы — даже при наличии всех необходимых документов. Именно поэтому, гражданам рекомендуется устраиваться официально, но, если это все-таки произошло, работник вправе защищать свои права, обратившись в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Из моей пока еще не выплаченной зарплаты хотят вычесть 8 тысяч работал меньше напарника.

Никаких бумаг о мат. Есть официально устроенные в этом ресторане люди, которые могут подтвердить, что я там действительно работал. Вопрос : могу ли я добиться справедливости хотя бы выплаты полной зарплаты без минусов , обратившись в инспекцию по труду или в суд?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст. Обратиться может. Но придется доказывать, что эти взаимоотношения были именно трудовыми при помощи свидетелей, каких-нибудь расписок и т. Если доказать удастся, то уже сам факт, что в организации трудятся неофициальные работники, будет нарушением. Если спор не будет исчерпан на уровне инспекции — будет продолжен в суде. У кого есть опыт или опыт друзей и знакомых? Как они в трудовой инспекции относятся к поступающим заявлениям?

В Трудовую инспекцию обращаться стоит. Если у вас какой-то трудовой спор, то она всегда даст вам консультацию. Если вы правы и у вас есть доказательная база, то они могут привлечь работодателя к административной ответственности или выписать предписание, чтобы были ликвидированы нарушения трудового кодекса.

Если вы хотите восстановится на работе или не согласны с записью вашего увольнения, то эти вопросы решает только суд. Так же инспекция не решает вопросы, если вас перевели на другую работу или у вас был вынужденный прогул и вы не согласны с его оплатой. Еще существует срок давности по трудовым спорам. Если инспекция решила спор не в вашу пользу, суд может отказать вам в рассмотрении в связи со сроком давности. В свое время я работал кладовщиком в одной фирме, руководство которой не отличалось большой чистоплотностью при ведении бизнеса.

В один момент я по понятным причинам решил уволиться, по всем правилам передал склад сменщику и пошел по кабинетам собирать подписи. Одновременно я начал работать уже в другой фирме, где с меня, естествено, стали требовать трудовую книжку. Так вот, руководство старой конторы откопало у себя какую-то древнюю недостачу, где-то на моих тех зарплат, которая была еще задолго до меня, и в категоричной форме потребовало ее возместить, иначе мне не отдавали трудовую книжку.

Я обратился в трудовую инспекцию, там меня проконсультировали и приняли заявление. Интересно, что в мою старую контору позвонили уже на следующий день, и это произвело нужный эффект. Трудовую мне сразу отдали, но с обиженным видом, и сказали, что вся эта нелепая история с недостачей была — внимание!

Они так пошутили, ничего себе, шуточки. Я тогда посто молча забрал трудовую и умотал оттуда на пятой скорости. Одно только обращение в трудовую инспекцию без каких-либо разбирательств уже поставило нерадивого работодателя на место. Я думаю, это единственная организация, которая в какой-то степени может защитить работника от произвола работодателей.

Доказательством может быть все что угодно. Все зависит от вашей должности. Где Вы будете доказывать факт трудовых правоотношений, факт увольнения и пр. Рекомендую вам все же либо настоять на Вашем официальном трудоустройстве можно написать в инспекцию по труду, но учтите, что это может негативно сказаться на вашей деятельности , либо искать себе новое официальное место работы.

Таким образом, трудовой договор с вами заключен, но он не оформлен работодателем в соответствии с требованиями законодательства, и данное нарушение работодателем трудового законодательства попадает под санкции, предусмотренные ст.

Поэтому при подаче заявления руководителю заручитесь поддержкой коллег, которые могли бы дать свидетельсткие показания.

В остальном с нормативными ссылками коллег выше полностью согласен. Учитывайте так же что в связи с тем, что вы офоициально не трудоустроены то и пенсионные отчисления на ваш лицевой счет так же не осуществляются, поэтому вторым шагом можно обращаться в суд с иском об обязании работодателя произвести отчисления.

Ни в коем случае не вступайте в скандалы с начальством, если будут предлагать альтернативу, в том числе оформление всех документов в соответствии с законом соглашайтесь. Если все же есть возможность устроиться на другую работу то лучше это сделать, но тагда уж и в суде от прежнего работодателя требуйте по полной.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию? Согласно норме ст. Согласно логике вышеуказанной статьи, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, а именно:. Необходимо учитывать, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, но и любым гражданином, например посчитавшим, что его незаконно не приняли на работу. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя ст.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В заявлении просите проведения проверки по указанным фактам, требуйте привлечения работодателя к ответственности и исполнения им бюджетных налоговые вопросы и внебюджетных пенсионные вопросы обязательств.

Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий. Написать жалобу в трудовую инспекцию можно несколькими способами, в том числе и онлайн. Главное четко аргументировать свою позицию и грамотно изложить суть претензий к работодателю.

Жалоба в трудовую инспекцию если официально не устроен

Данный сайт посвящён проблемам адаптации в Москве иногородних. Приглашаем к сотрудничеству сетевые ресурсы и авторов статей аналогичной тематики. Наши партнёры. Как обратиться в трудовую инспекцию? У каждого работника бывают размолвки с руководством. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля.

Я официально не работаю могу ли подать в трудовую инспекцию жалобу

В прошлом году административные штрафы за несоблюдение требований трудового законодательства существенно увеличили. Максимальный штраф для юридических лиц подняли с 50 до рублей, для физических — с до 40 рублей. Только в Москве за вторую половину прошлого года Трудовая инспекция ГИТ наложила штрафов на млн рублей. Чаще всего работодатель узнаёт, что сотрудник обратился в трудовую инспекцию, получив уведомление о предстоящей проверке по почте. Чтобы выиграть время, периодически проверяйте сайт онлайнинспекция.

Что делать, если работник обратился в трудовую инспекцию?

Поверьте,что не стоит! Вам помогут в трудовой инспекции, прокуратуре, налоговой того района, к которой относится данная организация, ее юр адрес. Но не факт, что вам разрешат написать анонимку. Вот в чём проблема.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя

Lyka Компания Х не выплачивает денежные средства за отработанное время. Вот и хочется узнать - какие необходимы доказательства и самое главное сравнить, есть ли такие в наличии, чтобы можно было апеллировать ими при разговоре с Компанией Х о вынужденном обращении в соответствующие инстанции при невыплате долга. А в амбициозных целях и вообще о восстановлении работника в должности.

Ответить Автор: На вопрос дайте мне основание мне ответил ты мне не нравишся и на твоё место я нашёл другого сотрудника. С унижениями и оскорблениями выгнал меня с магазина. Как мне отстоять свои права? Марина Здравствуйте! Дорогие читатели!

Если не офиц устроен могу ли обратится в трудовую инспекцию

.

Работа неофициально: что делать если работаешь неофициально. Работаю неофициально не выплатили зарплату, что делать? обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. .. Как мне поступить, и могу ли я обратиться в прокуратуру, с заявлением, спустя пол.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аполлинарий

    Полное разочарование! Посмотрел 5 мин, была рассказана полная чушь. пока решил не отписываться

  2. lerapici

    Этому сообщению о приватбанке уже 5 лет!

© 2018-2019 irsula-diks.ru