+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как организовать подмену педагогического работника во время болезни и командировки

Как организовать подмену педагогического работника во время болезни и командировки

Существуют несколько вариантов, как заменить отсутствующего сотрудника: перевод, совмещение или расширение зоны обслуживания и совместительство. Выбор зависит от конкретной ситуации с кадрами на предприятии, решения руководителя, так как от этого зависит оплата замещающего. Если работодатель считает, что для деятельности компании более важным является выполнение трудовых обязанностей сотрудника, который временно отсутствует, решением может стать перевод другого работника на место заболевшего. При переводе происходит изменение обязанностей или даже места работы замещающего. При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Командировка - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как организовать подмену педагогического работника во время болезни и командировки

Южно-Сахалинск, Сахалинская область. Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. Так вот в ТК РФ ст. Кроме того, п. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану.

Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора. Ранее в ТК РФ действовало положение, в соответствии с которым работодатель имел право без согласия работника на период до одного месяца "по производственной необходимости" привлекать работника для замещения временно отсутствующего работника.

В настоящее время это право ограничено только случаями, вызванными чрезвычайными обстоятельствами, исчерпывающий перечень которых катастрофа природного или техногенного характера, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Однако такие проблемы неведомы работодателям других отраслей. Заболел работник, его нужно подменить? Пожалуйста, есть ч. Если недостаточно и этого, то еще одна статья - ст.

Но Верховный Суд РФ трактует понятие "перевод" совсем по другому: "Переводом работника на другую работу Из этого можно сделать вывод: перевод на другую работу означает освобождение от основной. То есть директор школы имеет право сроком на один месяц освободить работника от работы в тех классах, где он ведет уроки, и перевести его в другие классы. Но не может просто добавить ему еще несколько часов в неделю.

Подобные проблемы возникают в образовательных учреждениях периодически, просто не все учителя знают о своих правах и мало кто решается обжаловать действия работодателей в суде. Пока же ситуация такова: заставить работника выходить на замены без его согласия нельзя.

А если попытаться это сделать, например, ссылаясь на ст. Ведь ст. А с действующими ставками по оплате заменяемых уроков учитель может запросто не согласиться. Однако можно сказать, что в законодательстве есть пробел. В Министерстве образования, считают, что замена отсутствующих - это производственная необходимость ст. Но ведь перевод - это и освобождение от основной работы, и перевод на другую должность с сохранением средней зарплаты, если ее размер вдруг окажется меньшим, чем на предыдущей должности.

А что предлагается педагогам? Приплюсовать к своим 18 часам в неделю еще несколько дополнительных часов. Более того, если замещение длится меньше двух месяцев, оплата идет не по тарификации, а почасовая, которая всегда меньше. Если больше двух месяцев причем необходимо, чтобы дни замены шли подряд, не прерывались , делается перерасчет зарплаты. Отсюда вывод: для педагогов замены - это не производственная необходимость, а выполнение дополнительной работы.

Если в ряде отраслей промышленности установлены доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника по договоренности между работником и администрацией, в соответствии со ст. В образовании нет сверхурочных - за исключением работающих в две смены детских садов, где есть возможность отработать часы за внезапно не явившегося на работу сотрудника-сменщика.

Учителю разрешается с его согласия работать с более высокой нагрузкой, но сверхурочными это не считается. А если нет сверхурочных, то без согласия учителя обязать его выйти на замены нельзя. Чтобы решить проблему, можно предусмотреть в коллективных договорах норму, при которой оплата замещаемых уроков осуществляется по более выгодной схеме - по тарификации, а не по часовой ставке. В колдоговоре должен быть также раздел, регулирующий порядок замещения, либо инструкция, являющаяся приложением к колдоговору.

Тогда работнику придется выполнять локальный нормативный акт, имеющий силу закона, и выход на замену станет обязательным. И такое требование будет вполне законным: ведь администрация посредством колдоговора предоставляет работнику дополнительные дни отдыха, определенный набор льгот и преимуществ.

Следовательно, взамен она имеет право потребовать от работников определенных уступок. Администрация должна подходить к учителю не с позиций силы, а с позиций разума. Источники: 1. С нами учителей, учеников. Присоединяйтесь — это бесплатно! Статья "Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Обнаружили плагиат? Сообщите об этом. Комментарии 1 Ирина Владимировна, в содержании Вашей статьи затронута весьма наболевшая проблема замены учителя.

Этот вопрос всегда вызывает спор между администрацией учебного заведения и педагогами - подчинёнными. Статья является очень актуальной, потому как многие педагоги соглашаются выходить на замены, потому что нет другого выхода, либо не знают трудового законодательства. Однако во многих школах, администрация действует порядочно. Наталья Чубаева , дата: Очень хорошо, что вы как администратор заинтересованы в предотвращении конфликтных ситуаций и опубликовали данный материал.

Ваши коллеги по работе могут Вами только гордиться. И любой коллега, если он или она - настоящие педагоги, несмотря ни на какие там статьи КЗоТ, заменит без слов болеющего коллегу.

Здесь действует, как указано в статье, позиция разума. Позиция мудрости. Позиция человечности. А чем будет вознаграждена эта позиция или даже не будет вознаграждена, это уже на совести директора. Ольга Степанова , дата: Учитель, выходя на замену другого учителя, жертвует своим личным временем, своей семьёй и интересами.

Один раз, ну два раза пойти на уступки можно, но не более того. Работать на энтузиазме и безвозмездно уже не в моде. В нашей школе у директора и его заместителей с совестью всё в порядке. Каждой школе бы такого директора, как у нас. Нашему директору и его заместителям вообще цены нет. Я знаю директоров, у которых совести нет вообще, они злоупотребляют своими должностными полномочиями и превышают их. И это неправильная политика.

Это если небольшой больничный у преподавателя или поездки на курсы, семинары, олимпиады и т. В других случаях всё в соответствии с законами, описанными в статье. Татьяна Образцова , дата: Я являюсь учителем иностранного языка.

На уроках иностранного языка почти все классы делятся на две группы. В школе, где я работаю, два преподавателя ин-яза. Скажите, пожалуйста, если другой преподаватель отсутствует на работе на больничном, в командировке и т. Трактуется ли это как "производственная необходимость" или нет? Наталья Хорш , дата: Чтобы оставить комментарий, пожалуйста, зарегистрируйтесь и авторизируйтесь на сайте. Адрес редакции: , Новосибирская обл. Новосибирск, ул.

Бронная, д. Копирование материалов возможно только при разрешении администрации. Политика УчПортфолио в отношении обработки персональных данных на сайте.

Больничный лист в командировке

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Даль Командировки совсем не случайно - неотъемлемая часть отечественного фольклора: Намек на срамную болезнь и более ничего. И беспредельный простор для озорных фантазий!

Приказ на замещение на время больничного. Если сотрудник заболел, а его работа не терпит простоя, то работодателю имеет смысл привлечь к этой работе другого сотрудника.

Больничный лист является ли причиной отказа от командировки? Смотря что под этим подразумевается. Но в период нетрудоспособности в командировку можно не выезжать. У меня в командировке заболела спина, открыли больничный лист Белгородской обл, закрыли дома в Ростовской обл.

Замещение на время больничного

Южно-Сахалинск, Сахалинская область. Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу? Многие учителя сталкиваются с такой проблемой, как выход на замену вместо заболевшего учителя. Так вот в ТК РФ ст. Кроме того, п. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану. Увеличение учителю учебной нагрузки, в т. Такой перевод требует получения согласия работника и оформляется письменным соглашением сторон трудового договора.

Приказ о замещении на время больничного

Неопределенность вызвана льготой, предоставленной женщине ст. В данной статье говорится, что женщина вправе использовать отпуска полностью или по частям. А значит, является основанием для заключения срочного трудового договора. Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31 августа года, предусматривает, что администрация может изменять объем учебной нагрузки ее норматив равен 18 часам в неделю только с письменного согласия педагогических работников. Изменение установленного объема учебной нагрузки допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев уменьшения, связанных с сокращением количества классов или количества часов по учебному плану.

Приказ на замещение на время больничного.

В связи с отсутствием преподавателей по узким специальностям и необходимостью проведения практических занятий образовательное учреждение привлекает специалистов сторонних образовательных учреждений с почасовой оплатой труда. Нужно ли в этом случае оформлять с ними трудовые договоры? В образовательном учреждении работать на условиях почасовой оплаты труда могут как внешние специалисты внешние преподаватели-почасовики , так и специалисты этого учреждения внутренние преподаватели-почасовики. Внутренними почасовиками могут быть преподаватели кафедр, для которых работа в учреждении является основным местом работы, работники из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала и научные сотрудники, имеющие высшее образование, ученые степени и звания, привлекаемые заведующими кафедрами к реализации образовательного процесса различных образовательных программ, выполняющие учебную работу сверх индивидуального плана, по подмене болеющего или временно отсутствующего преподавателя, находящегося в отпуске или продолжительной командировке.

.

.

.

другого штатного работника. Это может быть замещение на время больничного, командировки, отпуска, др. Как удобнее это сделать.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. killbonnones

    Такой хипиш подняли, все блогеры про новую растаможку наперебой рассказывают, и почти никто не говорит а зачем вообще растамаживать. Ведь по идее кто уже ездит в режиме транзит и оштрафован ему как бы пофиг, кто в режиме временный ввоз ему как бы тоже пофиг. Использовать евробляхи в коммерции и раньше запрещено было. Так в чём хипиш?

  2. Агафья

    Война, с кем, с Россией. Порох вообще знает что такое военный потенциал, или это действительно геноцид как и всего человечества . Мне начинают мерещится заговоры. А может нашими руками хотят решить эти проблемы? Похоже что последнее.

  3. Марта

    Мы знаем в какой стране мы живем . я до сих пир не могу в это поверить.

© 2018-2019 irsula-diks.ru