+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Показатель потери рабочего времени по причине болезни

Показатель потери рабочего времени по причине болезни

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Баланс рабочего времени - баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности [19, с. Различают фактический и нормативный балансы рабочего времени. Нормативный баланс рабочего времени - проектируемый баланс затрат рабочего времени, составляемый на основе нормативных материалов после исключения всех потерь и нерациональных затрат из фактического баланса рабочего времени.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВСЕ ЧТО НАДО ЗНАТЬ О НОРМАХ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ЧТОБЫ НЕ ПОПАСТЬ ПОД ШТРАФЫ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок расчета потери рабочего времени

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Баланс рабочего времени - баланс, характеризующий ресурсы рабочего времени работников предприятия и их использование на разные виды работ; представляется в виде таблицы показателей распределения рабочего времени по видам работ, позволяющей судить о способах использования времени и его достаточности [19, с. Различают фактический и нормативный балансы рабочего времени.

Нормативный баланс рабочего времени - проектируемый баланс затрат рабочего времени, составляемый на основе нормативных материалов после исключения всех потерь и нерациональных затрат из фактического баланса рабочего времени. Сопоставление данных фактического и нормативного баланса рабочего времени позволяет определить следующие показатели: коэффициент использования сменного времени, коэффициент потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам, коэффициент потерь рабочего времени в связи с нарушениями трудовой дисциплины, коэффициент возможного уплотнения рабочего дня, коэффициент возможного повышения производительности труда засчет устранения выявленных потерь времени.

Принципиальный подход к расчету норм обслуживания и численности прежде всего определяется характером взаимодействия рабочих и оборудования. В первом случае в нормальных производственных условиях не должны возникать организационные перерывы в работе оборудования и занятости работников, во втором такие перерывы объективно возможны. Например, в нефтедобыче установлены нормативы численности на обслуживание наземного оборудования одной скважины действующего фонда, на обслуживание групповой установки для сбора и замера жидкости; в бурении - нормативы численности на строительство, демонтаж и перетаскивание насосных станций, водозабора, линий электропередач.

При первой из указанных схем взаимодействия расчетная численность рабочих Чi однозначно определяется трудоемкостью соответствующих работ, то есть Нткi - норма трудоемкости единицы работы k-го вида для работников i-й группы; Fi - фонд времени одного рабочего i-й группы в плановом периоде; Кbi - планируемый коэффициент выполнения норм по i-му виду работ.

Возможны различные модификации зависимости 1. В частности, численность рабочих может быть установлена на основе норм обслуживания, определяемых по формуле. Критерием использования рабочего времени является нормативный полезный фонд рабочего времени одного работника, определенный на основе календарного фонда рабочего времени и научно обоснованных нормативов невыходов по уважительным причинам.

Он характеризует потенциальные возможности каждого предприятия. Сравнивая свои фактические результаты с нормативом эталоном , предприятие выявляет имеющиеся резервы рабочего времени и принимает соответствующие меры по их реализации, планируя на перспективу и поощряя постепенное поэтапное приближение к эталону. Нормативы могут быть разработаны как самим предприятием, так и в целом для отрасли.

Предпочтение следует отдать отраслевым нормативам. Вариант нормативов, базирующийся на фактических данных одного предприятия, является менее эффективным, так как не имеет характера общественной оценки резервов с учетом опыта передовых предприятий. В зависимости от специфических факторов, объективно влияющих на использование рабочего времени, возможна дифференциация по группам работников.

Нормативы также могут быть определены с помощью экономико-математических методов, заключающихся в установлении статистических зависимостей между величиной потерь рабочего времени и количественными факторами, их определяющими. При этом в расчет могут быть приняты только объективно обусловленные потери, причем не на фактически сложившемся уровне, а скорректированном в результате анализа и выявления причин их возникновения.

Факторами, объективно влияющими на уровень отдельных видов потерь и неявок, могут быть: половозрастной состав рабочих, сменность, режим работы, состав и изношенность технологического оборудования, уровень механизации. Одними из наиболее важных факторов являются условия труда, объективно обусловленные технологическим процессом; работа в условиях переохлаждения, производственного шума, вибрации, загрязненности воздушной среды производственных помещений.

Несмотря на определенную условность в регламентации всех видов отпусков - очередных, учебных, поскольку их величина установлена законом, могут быть разработаны их нормативные величины; нормативная величина очередного отпуска в расчете на одного рабочего может быть определена как средневзвешенная, исходя из установленной продолжительности отпуска по профессиям и условиям производства.

Таким образом, в ней отражаются средние общественно необходимые условия производства. Расчет отпусков по учебе может быть произведен аналогичным образом в зависимости от возрастного состава работающих. Практика отмечает также тесную связь среднего размера отпусков с численностью работающих чем крупнее предприятие по численности работающих, тем большее число дней учебных отпусков приходится на одного работающего.

Прогулы и простои нормативами не предусматриваются. Нормативы по остальным видам неявок могут быть определены путем установления экономико-математической зависимости их величин от факторов, их определяющих. При отсутствии утвержденных нормативов предприятие может самостоятельно установить их величину на основе анализа отчетных данных за ряд лет в виде модели минимальных неявок по различным причинам, фактически отмеченных в разные годы.

В целом можно сделать вывод, что баланс рабочего времени позволяет судить о способах использования времени и его достаточности. Сопоставление данных фактического и нормативного баланса рабочего времени позволяет определить показатели использования сменного времени, потерь рабочего времени по организационно-техническим причинам и всвязи с нарушениями трудовой дисциплины, определить возможности уплотнения рабочего дня, повышения производительности труда засчет устранения выявленных потерь времени.

Рассмотрим далее методику расчета использования фонда рабочего времени. Фонд рабочего времени ФРВ зависит от численности рабочих ЧР , количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год Д и средней продолжительности рабочего дня П :.

Влияние факторов на его изменение можно установить способом цепной подстановки в том числе за счет:. Для выявления причин целодневных внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренные планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.

Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу [8, с. Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроизводительные затраты труда, которые складываются из затрат рабочего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологического процесса.

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой причине на среднюю заработную плату за 1 час. Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов увеличения выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени ПРВ по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции:.

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, т.

После изучения экстенсивности использования трудовых ресурсов нужно проанализировать интенсивность их труда. Рост производительности труда за счет улучшения использования фонда рабочего времени определяется по следующей формуле:.

Использование фонда рабочего времени и его резервы характеризуются сопоставлением фактического полезного фонда рабочего времени одного работника водителя, ремонтно-обслуживающего рабочего с его нормативной величиной.

Для того чтобы эффективно бороться с потерями рабочего времени, нужно уделять повседневное внимание этой проблеме, создав такую систему работы, при которой реализуются организационные, технические и экономические мероприятия, умело применяются моральные и материальные стимулы. При этом необходимо изучить величину и характер потерь, анализировать их причины и на этой основе разрабатывать конкретные мероприятия по рациональному использованию рабочего времени.

Выявление целодневных и внутрисменных простоев осуществляется на основе изучения данных установленных форм отчетности, нормированных заданий, а также на основании данных специально проводимых наблюдений и исследований фотографии рабочего времени, хронометража. На основе этих данных определяются причины возникновения простоев. Преобладающая часть целодневных и внутренних простоев рабочих, как свидетельствует опыт, зависит от предприятия и связана с низким уровнем организации работы, его материально-технического и инженерного обеспечения [5, с.

Анализ внутрисменных потерь рабочего времени должен увязываться с изучением отдельных факторов, оказывающих влияние на величину этих потерь.

Необходимо, в частности, определить влияние на уровень внутрисменных потерь состояния нормирования труда, форм разделения и кооперации труда, организации обслуживания рабочих мест, используя при этом данные работы по аттестации рабочих мест.

Изучение и анализ целодневных и внутрисменных простоев заканчивается подготовкой предложений по устранению причин, вызывающих эти простои.

В ходе изучения потерь рабочего времени в связи с неявками по болезни необходимо установить как общее их количество, так и группы заболеваний. При анализе может быть определена заболеваемость по профессиям, возрастному составу, в том числе работников, занятых тяжелым ручным трудом, а также на работах с неблагоприятными условиями труда.

Следует выявить и отдельные виды заболеваний в первую очередь простудные, желудочно-кишечные связанные с сезонными изменениями, и их количество. Глубокий анализ причин неявок по болезни позволит определить эффективные направления работы по их сокращению. В ходе изучения и анализа потерь рабочего времени в связи с прогулами необходимо на основе данных табельного учета, распоряжений администрации, решений товарищеских судов и других документов определить размеры и причины прогулов и изучить их распределение во времени совершения после получения заработной платы, после отпуска, после выходного дня.

В дальнейшем целесообразно произвести анализ состава работников, совершивших прогулы, в том числе в зависимости от их возраста, стажа работы на предприятии, жилищно-бытовых условий, условий труда на рабочем месте, образования, квалификации и др. Такой анализ можно провести путем группировки их по группам, например по возрасту и стажу работы.

На основе такого анализа могут быть разработаны конкретные меры по ликвидации прогулов, учитывающие особенности состава работников, совершивших прогулы, а также по устранению причин их появления.

Глубокий анализ этих потерь рабочего времени позволит определить эффективные направления работы по сокращению потерь ФРВ и повышении эффективности его использования.

Результаты произведенного анализа используются при планировании полезного фонда рабочего времени и для определения возможностей сокращения потерь на основе намеченных организационно-технических мероприятий. Рабочее время - это часть календарного времени, которое работник в соответствии с трудовым законодательством должен отработать у работодателя производя продукцию или выполняя определенный вид работ.

В статистике труда рабочее время измеряется в человеко-днях и человеко-часах. При изучении данного вопроса необходимо уяснить эти показатели, так как весь последующий анализ использования рабочего времени базируется на них. Например, календарный фонд времени одного работника за январь равен 31, а за II квартал апрель, май, июнь - 91, за год - високосный - человеко-дней, а календарный фонд времени 10 работников составит соответственно , и человеко-дней.

Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий пришел на работу и приступил к ней, независимо от продолжительности дня. Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не рабочее время праздники и выходные дни.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо от фактической продолжительности работы в этот день. К отработанным человеко-дням относится число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, работавших в других организациях по нарядам своего предприятия, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия.

Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу.

К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска;. К учебным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного работнику в соответствии с законодательством на период экзаменационной сессии студентам заочной формы обучения, защиту дипломного проекта, сдачу вступительных экзаменов и т.

В число человеко-дней неявок по болезни включаются неявки, оформленные больничным листом болен работник, по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. Заметим, что учитываются только неявки в рабочие дни, приходящиеся на период освобождения от работы по больничному листу;. Это неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей народные заседатели и депутаты, военнообязанные - вызов в военкомат, учебные сборы , по медицинским справкам и другие предусмотренные законодательством неявки;.

Это человеко-дни неявок по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации рождение ребенка, новоселье и другие личные обстоятельства ;. Прогулами считаются человеко-дни неявившихся на работу без уважительных причин; явившихся, но не допущенных к работе администрацией; отсутствовавших на работе в течение рабочего дня более трех часов непрерывно или суммарно без уважительных причин.

В этих случаях в табельном учете ставится прогул. Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть расширен.

Так, например, в отдельные годы рыночной экономики в учете выделяли неявки по инициативе администрации, массовые невыходы на работу в связи с забастовками и др. Отработанный человеко-день не учитывает потери времени в течение рабочего дня и, естественно, не является достаточно точной мерой труда на производство товаров и услуг. Это вызывает необходимость применения такой единицы измерения рабочего времени, как отработанный человеко-час.

Есть и более точные единицы измерения рабочего времени минута, секунда , которые применяются при фотографировании рабочего дня для хронометража отдельных производственных операций при техническом нормировании труда. Человеко-час являясь более точной характеристикой чем человеко-день считается за один час фактической работы. В человеко-часах определяют три показателя: отработано всего, в том числе сверхурочно, внутрисменные простои. Приведенные показатели являются исходной информационной базой для анализа использования рабочего времени как на уровне предприятия, так и на уровне отрасли и экономики в целом.

На уровне предприятия для решения управленческих задач эти показатели целесообразно анализировать не только в целом по предприятию, но и по цехам и другим подразделениям предприятия, по всему персоналу, по рабочим. С целью поощрения работников используется премирование за повышение эффективности труда, соблюдения трудовой дисциплины, норм и правил охраны труда и промышленной безопасности, увеличения объема работ и повышения интенсивности труда.

Организационная структура предприятия представлена в Приложении 1. Добыча нефти в году составила тн, в году увеличилась по сравнению с годом на тн и составила тн, в году также произошло увеличение - на тн. Увеличение объемов добычи наблюдается за счет увеличения дебитов скважин. Среднедействующий фонд скважин в году по сравнению с годом увеличился. В году составлял скв. В году по сравнению с годом на 1 скважину меньше, за счет вывода недействующей скважины.

Данный факт не повлиял на увеличение объемов добычи нефти.

Улучшение использования рабочего времени

Анализ потерь рабочего времени, вызванных профессиональной заболеваемостью и производственным травматизмом. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на предприятиях оказывает существенное влияния на величину потерь рабочего времени, которые вызываются неблагоприятными условиями труда и плохой его организацией. Необходимо также отметить, что плохие условия труда усугубляют, а нередко и игнорируют и общую заболеваемость, прямо не обусловленную производственной обстановкой. Приведенные цифры свидетельствуют о наличии больших резервов экономии рабочего времени, которая может быть получена за счет сокращения его потерь вследствие заболеваний и травм на предприятии.

Каждый работодатель стремится использовать имеющиеся у него ресурсы максимально эффективно — и устранение потерь рабочего времени является оправданным и действенным методом для снижения затрат предприятия и повышения общей продуктивности. При этом, прежде чем применять формулу для расчета потерь рабочего времени, необходимо определить, какими они бывают и что они в себя включают. Порядок действий для уменьшения потерь рабочего времени будет абсолютно различным, если они были вызваны непредвиденными обстоятельствами, выпуском бракованной продукции или же нарушением трудовой дисциплины.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Полноту использования трудовых ресурсов на предприятии можно оценить по числу отработанных часов и дней одним работником за определенный временной период, и по степени использования фонда рабочего времени. Подобного рода анализ осуществляется по каждой из категорий работников, по производственным подразделениям, а также по предприятию в целом.

Потери рабочего времени

Рабочее время представлено двумя частями — продуктивной и непродуктивной. Продуктивный расход включает в себя интервал времени, когда работник занят деятельностью, регламентированной трудовым договором, правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией организации. Непродуктивная часть представлена потерями рабочего времени — промежутками времени, используемые нерационально, что негативным образом влияет на производительность труда организации. Потери рабочего времени — временной промежуток, в течении которого работник отсутствует на рабочем месте, либо занимается не продуктивной для предприятия деятельностью. В конечном итоге из-за несанкционированных перерывов результативность его труда снижается. Обеденные и технологические перерывы, подготовка места работы и его уборка, поддержание производственного оборудования в нормальном техническом состоянии — изначально заложены в планировании рабочего времени и являются нормируемыми затратами времени. Для тщательного анализа утрат производственного времени используются специальные формулы расчёта.

Анализ потерь рабочего времени

.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Режим рабочего времени и отдыха водителей

.

.

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить Глубокий анализ причин неявок по болезни позволит определить эффективные Показатель календарного фонда времени включает как рабочее, так и не но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. cioteresbua

    Два предмета с логотипом ютуба

  2. Лиана

    Особенно если воздержание культивируется в семье (императивное воздержание типа нини, а то руки отрубим).

  3. dilsiona

    Самое главное при покупке квартиры НИКОМУ не доверять, все проверять лично!

© 2018-2019 irsula-diks.ru