+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель не дает отгулы за работу в праздничные дни

Работодатель не дает отгулы за работу в праздничные дни

В соответствии со статьей ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. Общим выходным считается воскресенье. Однако количество дней отдыха определяется индивидуально каждым работодателем исходя из производственных потребностей. При установленной по закону часовой рабочей неделе, труд может осуществляться: Шестидневным методом, когда указанное количество распределяется с понедельника по субботу с одним выходным.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Предоставление отгула сотруднику: как оформить и рассчитать

В соответствии со статьей ТК РФ каждый работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых. Общим выходным считается воскресенье. Однако количество дней отдыха определяется индивидуально каждым работодателем исходя из производственных потребностей.

При установленной по закону часовой рабочей неделе, труд может осуществляться: Шестидневным методом, когда указанное количество распределяется с понедельника по субботу с одним выходным. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Если работа в выходные праздничные дни произведена за отгулы, то когда работник может эти отгулы взять? В течении какого периода? Пожалуйста, со ссылкой на правовой акт. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Периодом не ограничивается. Может ли работник взять отгул за работу в праздничные дни в любое удобное для него время не указывая конкретную дату? Доброго времени суток, уважаемый посетитель Разумеется в Вашей ситуации не может - для подготовки приказа нужны даты отгулов Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Здравствуйте Нет заявления о предоставлении ему отгулов Он должен написать работодателю и указать конкретные даты и работодатель должен завизировать это заявление Спасибо за ваше обращение. Нет, откуда предоставляются по согласованию с работодателем.

Необходимо указать конкретную дату, на которую необходимо взять отгул, а также число, за которой отгул предоставляется. Лидия, здравствуйте!

На момент издания приказа можете сразу и не определяться с днем отдыха. Можно потом отдельно писать заявление о предоставлении дня отдыха за заранее отработанное время. Если уже определились можно сразу в одном приказе указать все. Доброго вам времени суток. Отгулы предоставляются исключительно по согласованию с работодателем. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Часто приходиться работать в выходные и праздничные дни, а начальство за это дает только один отгул.

Хотелось бы узнать как оплачиваются или сколько отгулов положено за работу в выходные и праздничные дни. Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Для ответа на свой вопрос Вам нужно ознакомиться с трудовым законодательством, а именно: ТК РФ, Статья Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья ТК РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Если иное не предусмотрено коллективным договором. То за работу в выходные и праздничные дни предоставляется отдых соответствующей продолжительности в рабочие дни. Оплачивается такая работа по коэффициенту не менее 2,0. Вместе с тем, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором, иным локальным нормативным актом, то Вы можете не выполнять требование работодателя о выходе на работу в выходной или праздничный нерабочий день. Однако следует помнить: Есть ли у работника право выбрать, работать в праздничные дни за оплату или за отгулы?

Здравствуйте У работника есть право выбирать В принципе работать в выходные дни или не работать Работодатель вправе предложить вместо оплаты в двойном размере именно отгулы права работника в этом случае не согласится Спасибо за ваше обращение на наш сайт. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в ред. Федерального закона от Добрый день, Аносов Руслан Сергеевич!

Да, у работника есть такое право, в соответствии со ст. То есть в виде оплаты в двойне, либо в одинарном размере, но с предоставлением отдыха в другое время. Наш работодатель заставляет нас брать отгулы за работу в праздничные дни. Причём эти отгулы в выбранных месяцах вычитаются из нормы рабочего времени. Что делать? Это происходит из года в год. Не надо их брать. Заставлять Вас не могут. Можете сказать работодателю что будете жаловаться в инспекцию труда.

Если и дальше будет заставлять. Добрый вечер. Вы можете отказаться от этих от глаза заставить никто не может А если работодатель будет давить скажите что напишите жалобу в трудовую инспекцию. Всего хорошего вам. Работаю в мвд. Компенсация отгулов за работу в праздничные и выходные дни, при увольнении. Вопрос задайте! Работал в праздничные дни, за которые у меня накопились отгулы. Теперь решил поставить все 3 отгула на 30 июня, 1 и 2 июля, т. День Рождения ну вы понимаете.

Но работодатель мне отказывает на дни 1 и 2 июля. Имеет ли он право отказать мне в предоставлении отгула, который был предоставлен за выход в праздничный день. Отгулы Официальные. Отказать может только в крайних случаях, таких как авария на производстве, стихийное бедствия, крайняя производственная необходимость, чтобы производство не встало и т. Но не в обычных условиях, когда отдыху ничего не мешает. Тут уже будет злоупотребление со стороны работодателя.

В случае отказа вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд. Здравствуйте, Артём! Обратитесь в трудовую инспекцию Удачи! Учитель собирается присоединить к отпуску отгулы за работу в праздничные дни всего в количестве 6 дней. Учитываются ли в качестве отгулов попадающие в присоединяемые дни выходные?

Отпуск можно взять частями. Положены ли отгулы за работу в праздничные дни при оформлении по ГПД? Конкретно, со 2-го по 10 января, февраля, 5 и 6 марта, когда вся страна отдыхала?

Нет,не положены. Вы работаете не по ТК РФ. Я работаю в структуре мвд. И согласно какого какого закона отгул предоставляется. Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 19 октября г. Москва "Об утверждении Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха" За работу по графику в дни, совпадающие с праздничными днями, производимую в пределах месячной нормы рабочего времени , производится доплата в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки за каждый час работы в день приходящийся на праздничный.

Однако при продолжительности рабочей смены , длящейся более одного дня например, сутки , как правило, дополнительный день отдыха не предоставляется, поскольку это разбивает рабочую суточную смену на две части. И отгуляв один дополнительный день работнику придется приступить к работе с часов, чтобы доработать до окончания смены, переходящей на следующий календарный день, а для отдыха в течении всей смены необходим еще один дополнительный выходной.

К тому же предоставление дополнительного дня отдыха вместо повышенной оплаты возможно только по желанию работника, которое испрашивается в случаях привлечения работника с его письменного согласия к работе в выходной или праздничный день за пределами установленной нормы рабочего времени, когда у работодателя возникает необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа структурного подразделения или всей организации.

Поэтому в для работников, для которых праздничный день считается рабочим по графику Часы работы попадающие на праздничный день просто оплачиваются не менее чем в двойном размере. У меня накопилось за 3 месяца командировки 30 дней отгулов за работу в праздничные и выходные дни.

В рабочих днях. Работодатель не дает отгул за работу в праздничные дни. Что делать чтоб он дал отгул? Добрый день! В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

На основании указанной нормы работодатель обязан предоставить отгул либо выплатить денежную компенсацию. Отказ работодателя может быть обжалован как в суд так и путем подачи жалобы в прокуратуру. За работу в праздничные дни мне оплатили в одинарном размере, мне полагаются отгулы за это время? И как я могу их взять, и будут ли они оплачиваться? Согласно ст.

Работодатель не дает отгулы за работу в праздничные дни

Работник, отработавший в выходной день по распоряжению работодателя, изъявил желание на предоставление другого дня отдыха, конкретная дата такого дня отдыха работником и работодателем согласована не была. Работа в выходной день была оплачена работнику в одинарном размере. Если работник не реализовал свое право на использование дня отдыха, предоставленного вместо отработанного выходного дня, возникает ли у общества обязанность по выплате денежной компенсации за неиспользованный день отдыха?

Но, если бухгалтер занимается кадровым учетом, то должен однозначно понимать, кому отгул положен и знать, как правильно его оформить. Об этих моментах и поговорим в данной статье. Например, это может быть:.

Здравствуйте, товарищи Эксперты! Пожалуйста, помогите разобраться в статье ТК РФ -"Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни". Непонятный момент: " По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Компенсация работы в выходной и нерабочий праздничный день

Согласно статьи ТК РФ работник имеет право воспользоваться отгулом взамен двойной оплаты за работу в выходной или праздничный день. Нужно отметить, что свое желание взять отгул вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал согласие на работу в выходной или праздничный день. При этом, на момент согласия сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха. Указать ее можно и позднее — при оформлении заявления на отгул. Исключение составляет случай, если с сотрудником заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. В такой ситуации работу в выходной или праздник компенсируют только дополнительной оплатой статья ТК РФ. Некоторые работодатели ошибочно считают, что варианты компенсации работнику отгул или повышенная оплата за работу в выходной или праздничный день можно директивно установить в локальном нормативном акте организации, например, в Правилах внутреннего трудового распорядка. Этого делать не следует, так как ограничивается право работника на выбор вида компенсации, тем самым ухудшается его положение по сравнению с нормами ТК РФ.

Отгул по Трудовому Кодексу РФ

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:. Сверхурочная работа. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной или нерабочий праздничный день.

Согласно нормам Трудового Кодекса РФ, отгул может быть взят и среди рабочей недели — по договоренности работника и работодателя.

Устраиваясь на работу, человек непременно должен знать свои обязанности. Но, наряду с этим, не стоит забывать и о своих правах. Одним из прав трудящихся по ТК РФ является право на отгул. Что бы воспользоваться положенным дополнительным выходным, следует знать, кому он полагается по трудовому законодательству, и при каких обстоятельствах.

Мне дали отгулы за переработку, что с ними делать?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

.

КонсультантПлюс:Форумы

.

Компенсации за работу в выходные и праздничные дни при увольнении; Работа в в выходные и праздничные дни следует предоставить отгулы, а не оплачивать ее, Если откажетс работодатель, то работник может подат заявление в суд, ст ТК РФ. Ст. ТК РФ даёт 3 мес на оспаривание.

.

Предоставляем отгул за работу в выходной или праздничный день

.

Работодатель отказывается предоставлять отгул за ранее отработанное время

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. reicrowal

    В том, что вы находитесь в розыске.

  2. Виктория

    У вас тоже самое, на суд да как всегда просто очко сжалось прийти ибо нет никаких доказательств.

© 2018-2019 irsula-diks.ru